Pour la deuxième année consécutive, les plans 2023/2024 ont affiché des résultats très satisfaisants.
Les dirigeants d’entreprise ayant fait confiance à Call+ pour leur Plan d’Options sur Actions ont bénéficié d’un ratio NET / Coût entreprise de 75% en moyenne.
Comment ce chiffre peut-il être interprété ?
Pour chaque tranche de 100 € distribuée au dirigeant :
- 75 € vont directement dans sa poche.
- 25 € couvrent les taxes et les frais de mise en place.
Un exemple concret – Cela représente combien, en plus de la rémunération ?
Monsieur Dupont, dirigeant avec une rémunération annuelle de 50 000 €, a lancé deux plans en mode « demi » en juin et décembre 2023 (exclusivité Call+) En 2024, il a pu recevoir net dans sa poche :
- 20 470 € grâce au demi-plan dénoué en juin.
- 17 910 € grâce au demi-plan dénoué en décembre.
Soit un bonus net annuel de 38 380 €, en complément de son salaire, avec une pression fiscale réduite à seulement 25%, frais compris. Qui dit mieux ?
Pour avoir plus d’infos sur les demi-plans cliquez Ici
Comparaison : Salaire ou dividende ?
Imaginons que Monsieur Dupont aurait souhaité se verser le même net via un salaire ou un dividende. Pour obtenir le même net, cela aurait coûté
- Entre 5 200 € et 21 880 € de plus à sa société s’il avait opté pour un dividende*
- Plus de 48 000 € supplémentaires s’il avait opté pour un salaire classique**
Le Plan d’Options sur Actions Call+ a donc permis de faire économiser ces montants à la société de Monsieur Dupont !
Une stratégie répétable, chaque année
En 2025, Monsieur Dupont entamera la quatrième année avec Call+ intégré dans son package de rémunération, mis en place par son comptable. Deux fois par an, il lance et dénoue ses plans, presque les yeux fermés.
Notre recommandation : inspirez-vous de Monsieur Dupont. Cette stratégie surpasse toutes les autres en termes de rémunération optimisée (sous réserve de validation par votre comptable, bien entendu).
*En fonction de l’impôt des sociétés (20% ou 25%) et du précompte mobilier sur les dividendes (15%, 20% ou 30%).
**Précompte professionnel de 53,5% et cotisations sociales de 20,5%.