Voor het tweede opeenvolgende jaar hebben de aandeeloptieplannen van 2023/2024 zeer bevredigende resultaten opgeleverd.
Bedrijfsleiders die op Call+ hebben vertrouwd voor hun aandelenoptieplan, hebben genoten van een netto/bedrijfskosten ratio van gemiddeld 75%.
Hoe kan dit cijfer worden geïnterpreteerd?
Voor elke 100 € die aan de bedrijfsleider wordt toegekend:
- 75 € wordt op zijn privérekening bijgeschreven,
- 25 € dekt alle belastingen en implementatiekosten.
Een concreet voorbeeld – Hoeveel extra inkomsten betekent dit?
De heer Dupont, een bedrijfsleider met een jaarlijks salaris van 50.000 €, heeft in juni en december 2023 twee plannen in “halve modus” gelanceerd (exclusiviteit Call+ ruling).
In 2024 heeft hij netto het volgende ontvangen:
- 20.470 € dankzij het half-plan afgesloten in juni,
- 17.910 € dankzij het half-plan afgesloten in december.
Dit betekent een jaarlijkse netto bonus van 38.380 €,
bovenop zijn salaris, met een fiscale druk van slechts 25%, inclusief kosten. Wie doet beter?
Meer informatie over halve plannen vind je Hier.
Vergelijking: Salaris of dividend?
Stel dat de heer Dupont hetzelfde netto bedrag had willen ontvangen via een salaris of een dividend. Om hetzelfde netto te bereiken, had dit zijn bedrijf het volgende gekost:
- Tussen 5.200 € en 21.880 € meer als hij voor een dividend formule had gekozen*,
- Meer dan 48.000 € extra als hij voor een klassiek salaris had gekozen**.
Het Call+ Aandelenoptieplan heeft zijn bedrijf dus deze bedragen laten uitsparen!
Een jaarlijks herhaalbare strategie
In 2025, begint de heer Dupont aan zijn vierde jaar met Call+ als onderdeel van zijn beloningspakket, opgesteld door zijn boekhouder. Twee keer per jaar lanceert en voltooit hij zijn plannen, bijna met de ogen dicht.
Onze aanbeveling is simpel:
Laat u inspireren door de heer Dupont. Deze strategie overtreft alle andere op het gebied van geoptimaliseerde verloning (uiteraard onder voorbehoud van goedkeuring door uw boekhouder).
*Afhankelijk van de vennootschapsbelasting (20% of 25%) en de roerende voorheffing op dividenden (15%, 20% of 30%).
**Bedrijfsvoorheffing van 53,5% en sociale bijdragen van 20,5%.