Het aandelenoptieplan,
juridisch omkaderd door een ruling*

Fiscale optimalisatie voor KMO-Bedrijfsleiders

Door fiscalisten,
met uw fiscalist

Het aandelenoptieplan,
juridisch omkaderd door een ruling*

Fiscale optimalisatie voor
KMO-Bedrijfsleiders

Ontdek het aandelenoptieplan

Werkt u hard en boekt uw bedrijf winst? Bent u op zoek naar een vergoeding die (eindelijk) in verhouding staat tot uw prestaties?
Wenst u de kosten van uw verloning voor uw onderneming te verlagen (zonder te raken aan uw netto)?

Ontdek het Call+ aandelenoptieplan.

  • Een alternatieve (nog) voordeligere verloningsoplossing
  • Een hoger netto-inkomen voor de Bedrijfsleider
  • Een wettelijk en eenvoudig financieel optimalisatiemechanisme
  • Omkaderd door een ruling
  • Uitgewerkt in overleg met uw accountant
Tool voor fiscale optimalisatie

Tool voor fiscale optimalisatie

Made in Belgium

Made in Belgium

Geschikt voor KMO

Geschikt voor KMO

Gunstig fiscaal kader

Gunstig fiscaal kader

De toekenning van aandelenopties wordt geregeld door de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998.

*Deze ruling biedt de aanvrager juridische zekerheid omdat hij alle diensten van de FOD Financiën bindt. Dat betekent dat alle diensten van de FOD Financiën deze ruling moeten naleven. Bron: https://www.ruling.be/nl

Het aandelenoptieplan (AOP)

Hoe het werkt?

Het principe is eenvoudig: de vennootschap tekent in op aandelenopties en biedt ze aan haar bedrijfsleider aan.

Het “kosteloze” karakter van deze transactie geeft aanleiding tot een voordeel in natura, de betaling van een heffing en een mogelijke verhoging van de bijdragen voor de sociale zekerheid.

Maar wanneer de Bedrijfsleider de aandelenopties uitoefent (minstens na één jaar bezit), komt de waarde van deze verkoop hem toe zonder dat er belastingen of sociale bijdragen verschuldigd zijn.

Uw voordelen?

  • Een aantrekkelijke alternatieve bezoldiging
  • Minder belastingen
  • Een wettelijk omkaderde techniek voor financiële optimalisatie
  • Fiscale ruling

Het aandelenoptieplan (AOP)

  • Bent u een Bedrijfsleider?
  • Neemt u genoegen met een (laag) loon en dividend?

Tijd om te profiteren van de winst die uw geweldige bedrijf boekt.

U zei Call+ ?

Exclusiviteit Call+

Realiseer uw plan twee keer per jaar:

  • de roerende voorheffing afvlakken
  • de marktrisico’s indijken

Call+ biedt een andere belastingvrije oplossing. Beter gedacht. Efficiënter.

  • Ruling (voorafgaande beslissing van de DVB), dus geen fiscale verrassingen
  • In overleg met uw boekhouder-fiscalist, de persoon die het best geplaatst is om over uw fiscale optimalisatie te praten
  • Totale transparantie over de berekening van de optiewaarde, gevalideerd en gecontroleerd door een extern kantoor
  • Een optimale korf van onderliggende waarden, geselecteerd op basis van hun stabiliteit/performance
  • All-in tarief, ongeacht het totaalbedrag van de overgedragen opties
  • Volledige begeleiding van uw plan: analyse, uitvoering en juridische stappen

FAQ

Eén van de voorwaarden om te kunnen genieten van het verlaagd tarief van de vennootschapsbelasting is dat minstens één zaakvoerder een belastbare bezoldiging ontvangt van minstens 45.000 EUR/jaar of dat zijn bezoldiging hoger is dan de winst van het boekjaar.

Een aandelenoptieplan resulteert in de toekenning van een voordeel van alle aard aan de zaakvoerder die ervan profiteert, waardoor zijn belastbare bezoldiging en zijn voordeel van alle aard met betrekking tot de socialezekerheidsbijdragen zal toenemen. In die zin zal het aandelenoptieplan tot gevolg hebben dat er gemakkelijker kan worden voldaan aan de voorwaarden om te kunnen genieten van het verlaagde tarief en dus van de vennootschapsbelasting van 20% in plaats van 30%!

Indien u dit wenst en voor zover het voordeel van alle aard verbonden aan het aandelenoptieplan uw sociale bijdragen doet verhogen, kunnen de eenmalige premies en de eventuele “back service” van uw groepsverzekering worden opgetrokken.

Ja, het belang van deze alternatieve bezoldiging voor bedrijfsleiders bestaat erin dat zij tegen dezelfde initiële kosten kunnen profiteren van een hoger netto-inkomen. Dit zal er trouwens ook voor zorgen dat de effecten van aandelenschommelingen op de markten worden afgevlakt.

Bij een aandelenoptieplan moeten de opties minstens één jaar worden aangehouden. Het bedrag van het aandelenoptieplan mag pas in het afgelopen jaar worden betaald wanneer de zaakvoerder de opbrengst uit de verkoop van zijn aandelen int. Intussen moeten enkel de kosten voor de uitrol van het plan en de bedrijfsvoorheffing en de eventuele sociale bijdragen worden betaald, die beide verschuldigd zijn op het voordeel van alle aard.

Nee, maakt u zich geen zorgen. Als de waarde van de onderliggende aandelen daalt, dan wacht u met het uitoefenen van de optie of verzaakt u eraan.

Als bedrijfsleider wilt u uw inkomsten optimaliseren en terugvallen op een professionele ondersteuning. Call+ is een product “made in Belgium” dat zich toelegt op fiscale optimalisatie via AOP. Als een adept bent van heldere taal en dito oplossingen, dan moet u niet langer aarzelen.

U vindt hier een voorbeeld om het AOP-mechanisme beter te begrijpen.

In de volgende gevallen is het opportuun om een ​​AOP uit te voeren:

  • U wilt uzelf graag een bonus toekennen boven op uw bezoldiging.
  • U wilt de bonus graag integreren in uw algemene periodieke bezoldiging en zo de kost van uw bezoldiging voor de onderneming verlagen, zonder te raken aan uw netto.

Contact

U wenst een inlichting? Een offerte? Tijd om kennis met elkaar te maken.

Wij begeleiden u naar uw AOP, de alternatieve bezoldiging bij uitstek.

Gelieve het vakje aan te kruisen