L’année 2023 a été assez bonne pour les Plans d’Options sur Actions (POA) proposés par Call+. Les résultats obtenus par nos clients ont été particulièrement convaincants, démontrant les avantages fiscaux significatifs offerts par les POA.
Les Dirigeants Récompensés avec Call+
Au cours de l’année 2023, les dirigeants ayant opté pour Call+ avec leur fiduciaire ont bénéficié en moyenne d’une charge fiscale remarquablement basse sur leur POA, s’élevant à seulement 26%. Cette estimation englobe les impôts, les cotisations sociales et les frais de mise en place. En termes simples, cela signifie que pour chaque tranche de 10 000€ payée par leur société, nos dirigeants ont pu mettre 7 400€ nets dans leur poche ! Une somme nettement plus avantageuse que s’ils avaient opté pour un salaire traditionnel ou des dividendes.
Un Exemple concret sur la rentabilité des POA Call+
Prenons l’exemple de Jean, avec un salaire annuel brut de 50 000€. Sur base de sa rémunération, il a pu s’attribuer des Options sur Actions pour un ATN maximal de 12 500€. Lors de l’attribution de ces Options, Jean a payé un impôt équivalent à 53,5% de l’ATN, soit 6 688€, sous la forme d’un précompte professionnel. En parallèle, son entreprise a payé des cotisations sociales pour un montant de 2 563€ (20,5% de l’ATN) ainsi que les frais de mise en place de son plan s’élevant à 3 600€.
Un an plus tard, Jean a pu revendre ses Options sur Actions à sa société pour un montant de 43 900€[1], entièrement déductible. Ainsi, il a touché un montant net d’environ 37 000€ (valeur des options diminuée du précompte), tandis que le coût pour sa société s’est élevé à environ 50 000€ (valeur des options augmentée des cotisations et des frais). Jean a donc bénéficié d’un ratio « Net / Brut » de 74%, ou autrement dit, une pression fiscale de seulement 26%.
[1] Valeur moyenne de revente des Options sur Actions Call+ en 2023 pour une rémunération de 50 000€.