Souvent, dans les petites entreprises (TPE & PME), le dirigeant et l’actionnaire sont la même personne.
Lorsqu’on aborde le sujet de la rémunération « complémentaire » à la rémunération récurrente classique, deux options sont courantes : le dividende ou le Plan d’Options sur Actions (Call+). Dans cet article, nous allons essayer d’examiner les deux solutions en profondeur.
Il y a donc bien lieu de faire un choix sur la technicité afin d’octroyer un bonus ou un surplus de rentrées pour le dirigeant / actionnaire, lorsque c’est la même personne. Nous comparons un plan Call+ au dividende pour un dirigeant sous différents aspects.
Rentabilité
Imaginons un dirigeant avec un salaire de 45 000 €, qui a opté pour Call+ l’an dernier. Les options rachetées ont généré un gain moyen de 3 800 € de plus par rapport au dividende à 68 % (ISOC 20% et précompte 15 %) et de 7 000 € de plus par rapport au dividende à 64 % (ISOC 20 % et précompte 20%).
Flexibilité
Contrairement au dividende, qui dépend des bénéfices réalisés, Call+ peut être tout de même utilisé en cas de pertes inattendues. Il offre également la possibilité de rétablir plus rapidement et d’une manière plus certaine un compte courant en cas de besoin.
Gestion / prévision financière
Contrairement au dividende, qui peut nécessiter d’attendre l’Assemblée Générale, parfois 12 à 18 mois plus tard, pour recevoir le montant en une seule fois, le précompte des Call+ est prélevé tous les 6 mois et se règle directement via une déclaration d’ATN.
Impact sur la rémunération classique
Le Plan d’Options sur Actions (Call+) offre la possibilité d’augmenter officiellement le salaire du dirigeant d’environ 20 % grâce à l’ATN de ce Plan Call+. Cette augmentation pourrait donc avoir des implications significatives en matière de relations bancaires.
Impacts fiscaux supplémentaires
1 Call+ permet de réaliser des économies fiscales supplémentaires de 5 % sur les revenus de la société excédant 100 000 €.
2 Dans certains cas, il permet d’obtenir le taux réduit sur une rémunération inférieure à 45 000 €. Par exemple, un cas avec une rémunération de 20 000 € et 40 000 € de bénéfices. Grâce à Call+, il bénéficiera d’un salaire de 24 000 €, en plus d’une charge de Call+ de +/- 20 000 €. Le résultat passera donc à 16 000 €, ce qui lui permettra d’obtenir un taux réduit à 20%.
On voit donc que Call+ peut être un choix judicieux dans bien souvent des cas.